Il Direttore Amministrativo dovrà occuparsi, sulla base degli indirizzi forniti dal Consiglio Direttivo della Scuola, della complessiva gestione e organizzazione dei servizi, delle risorse strumentali e del personale tecnico amministrativo della Scuola, nonché dei compiti, in quanto compatibili, di cui all’art. 16 del D. Lgs. 165/2001. Ai sensi dell’art. 12, comma 1 dello Statuto della Scuola IMT, il Direttore Amministrativo è altresì responsabile del buon andamento, della legittimità, dell’imparzialità e della trasparenza dell’attività amministrativa e, in particolare, svolge le attività di cui al medesimo articolo, comma 2.
Sono ammessi a partecipare alla selezione i candidati in possesso di elevata qualificazione professionale e comprovata esperienza pluriennale con funzioni dirigenziali nella gestione ed amministrazione di strutture, enti, organizzazioni ed istituzioni pubbliche o private, nazionali o internazionali.
Per ulteriori dettagli consultare il bando completo.
Per l’incarico di Direttore Amministrativo sono richieste le seguenti conoscenze e capacità:
- approfondite e aggiornate conoscenze del sistema universitario e della normativa di riferimento;
- capacità relazionali, organizzative e di leadership;
- approfondite conoscenze di management pubblico;
- elevate competenze gestionali, organizzative, di programmazione pluriennale e pianificazione integrata, nonché conoscenza dei sistemi di controllo, dei meccanismi e degli strumenti di monitoraggio e valutazione dei costi, dei rendimenti e dei risultati dell'attività svolta dalle Amministrazioni Pubbliche;
- capacità di sviluppare e supportare la cultura del cambiamento e del miglioramento di processi organizzativi, anche attraverso l’innovazione digitale;
- ottima conoscenza dei sistemi di finanziamento delle università, ivi comprese le forme di fund-raising;
- ottime conoscenze e competenze relative alla gestione dei contratti, della contabilità pubblica e del bilancio, degli appalti nelle Pubbliche Amministrazioni, nonché della normativa sulla prevenzione della corruzione e della trasparenza;
- ottime conoscenze nell’ambito del reclutamento, nella gestione dei contratti di lavoro e competenze in materia di relazioni sindacali;
- capacità nella gestione delle risorse umane, nella motivazione dei collaboratori e nella valorizzazione professionale del personale;
- conoscenza dei sistemi informativi e della loro applicazione;
- adeguata conoscenza della lingua inglese scritta e orale.
Triennale rinnovabile.
