Performance

Il ciclo di gestione della performance, derivazione del Decreto Legislativo 150/2009, definisce e assegna gli obiettivi che si intendono raggiungere, i valori attesi di risultato e i rispettivi indicatori, collega gli obiettivi con le risorse, monitora in corso di esercizio e attiva eventuali interventi correttivi, misura e valuta la performance organizzativa e individuale, utilizza sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione del merito, rendiconta i risultati agli organi di indirizzo politico-amministrativo, ai vertici delle amministrazioni, nonché ai competenti organi esterni.

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  • Last modified: 24/10/2018 10:02
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